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薪酬福利

【薪酬管理原則】

1、戰略支撐原則:與公司發(fā)展階段相適應,體現公司價(jià)值取向和企業(yè)文化,支持公司發(fā)展戰略的實(shí)施。

2、內部公平原則:基于科學(xué)的職位分析和職位評估,對各崗位的相對價(jià)值進(jìn)行準確、客觀(guān)、全面的衡量和判斷,以崗定薪,薪隨崗變,實(shí)現薪酬與崗位價(jià)值掛鉤,保證內部公平性。

3、外部競爭原則:與市場(chǎng)水平有效對接,確定公司總體薪酬水平,使之在行業(yè)及區域內富有競爭力,與公司市場(chǎng)地位相匹配。

4、績(jì)效導向原則:遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續發(fā)展”的分配原則將員工績(jì)效表現和浮動(dòng)工資直接掛鉤,通過(guò)績(jì)效考核實(shí)現責任風(fēng)險與收益對等的有效激勵。

 

【薪酬結構】

公司薪酬構成包括崗位基準工資(由固定工資、浮動(dòng)工資兩部分組成)、期權收益、特殊補貼、各類(lèi)福利、五險一金等。

 

【福利待遇】

公司為員工提供良好的福利待遇,根據國家有關(guān)規定為員工繳納“五險一金”。設計有靈活多樣的福利項目,包括工齡補助、學(xué)歷補助、技術(shù)職稱(chēng)補助、贍養津貼、用餐補助、洗衣補助等各類(lèi)在崗及生活補助,建有圖書(shū)館、游泳池、籃球場(chǎng)等設施,豐富了員工的業(yè)余生活。

 


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